Поскольку на сегодняшний день КНР — суперактивный и наиболее значительный партнер в сфере выгодных инвестиций, то неудивительно, что постоянно требуются высококлассные работники – менеджеры по продажам и закупкам, по сырьевому рынку и обучению персонала. 

При этом помимо профессиональных навыков сотрудники должны владеть китайским языком. Ведь с каждым годом растущее производство, увеличивающийся товарооборот создает конкуренцию и, к сожалению, порождает почву для мошенничества. Чтобы закупки китайской продукции при таком расширении интереса инвесторов были надежным вложением денег, нужны грамотные (значит, специально обученные по новым технологиям) кадры.

Востребованность кадров

Типы предложений от рекрутинговых фирм:

• - руководители (высшее и среднее звена); квалифицированные инженеры, менеджеры; узкопрофильные специалисты;
• - операторы call-центров и торговые представители; промоутеры и мерчандайзеры; кассиры и прочие работники в торговые залы; специалисты выкладки товаров и продавцы-консультанты; упаковщики и стикеровщики; сортировщики товара и грузчики; водители погрузчиков и строители; сборщики урожая и рабочие без квалификации и др.. Сейчас становится популярной услуга набора временного персонала. И работодатели, и сами работники прибегать к краткосрочным контрактам стали чаще.

Технологии поиска специалистов для работы в компании

Чтобы поиск необходимых компании сотрудников был максимально релевантным и оперативным, разработаны специальные информационные системы для обработки, хранения собранных данных с возможностями знакомства потенциальных работодателей с резюме. Системы обычно являются многопользовательскими, причем доступ к базе получают представители государственных организаций и частного бизнеса, HR-компании. Это удобно для решения кадровых задач.

Алгоритм работы с кадровым агентством

Обычно кадровые агентства берут от 15-30% годовой зарплаты предоставленного сотрудника за свою услугу. Однако реальная стоимость специалиста может быть гораздо меньшей, если сотрудничать с фирмой, которая сама обучает персонал. При этом алгоритм следующий:

• 1. Оставить заявку на сайте фирмы.
• 2. Договориться о личной встрече.
• 3. Выбрать кандидатуру из списка потенциальных сотрудников.
• 4. При встрече подписать типовой или индивидуальный договор.
• 5. Внести оговоренную предварительную оплату.
• 6. После испытательного срока оплатить оставшуюся сумму, если работник оказался действительно толковым. В случае его профнепригодности или некомпетентности фирма обязуется предоставить другого специалиста бесплатно.

Консультации HR-специалистов кадровых фирм бесплатные (за редким исключением). Более сложным будет решение задач с кадрами при удаленной работе. Нанимать сотрудника, не видя его перед собой, проблематично. В этих случаях следует обращаться в официальные центры подготовки удаленных специалистов, которые в этой сфере зарекомендовались давно и берут на себя гарантии компетентности будущих работников вашей фирмы. Вам будут предоставлены видеозаписи собеседований с кандидатами, которые удовлетворяют запросу и развернутая информация о репутации, опыте и уровне подготовки(образования) будущего сотрудника.