Бесплатный звонок: 8-800-5555-871 - Email: info@dina-consulting.ru

Поскольку на сегодняшний день КНР — суперактивный и наиболее значительный партнер в сфере выгодных инвестиций, то неудивительно, что постоянно требуются высококлассные работники – менеджеры по продажам и закупкам, по сырьевому рынку и обучению персонала. 

При этом помимо профессиональных навыков сотрудники должны владеть китайским языком. Ведь с каждым годом растущее производство, увеличивающийся товарооборот создает конкуренцию и, к сожалению, порождает почву для мошенничества. Чтобы закупки китайской продукции при таком расширении интереса инвесторов были надежным вложением денег, нужны грамотные (значит, специально обученные по новым технологиям) кадры.

Востребованность кадров

Типы предложений от рекрутинговых фирм:

  • - руководители (высшее и среднее звена); квалифицированные инженеры, менеджеры; узкопрофильные специалисты;
  • - операторы call-центров и торговые представители; промоутеры и мерчандайзеры; кассиры и прочие работники в торговые залы; специалисты выкладки товаров и продавцы-консультанты; упаковщики и стикеровщики; сортировщики товара и грузчики; водители погрузчиков и строители; сборщики урожая и рабочие без квалификации и др.. Сейчас становится популярной услуга набора временного персонала. И работодатели, и сами работники прибегать к краткосрочным контрактам стали чаще.

Технологии поиска специалистов для работы в компании

Чтобы поиск необходимых компании сотрудников был максимально релевантным и оперативным, разработаны специальные информационные системы для обработки, хранения собранных данных с возможностями знакомства потенциальных работодателей с резюме. Системы обычно являются многопользовательскими, причем доступ к базе получают представители государственных организаций и частного бизнеса, HR-компании. Это удобно для решения кадровых задач.

Алгоритм работы с кадровым агентством

Обычно кадровые агентства берут от 15-30% годовой зарплаты предоставленного сотрудника за свою услугу. Однако реальная стоимость специалиста может быть гораздо меньшей, если сотрудничать с фирмой, которая сама обучает персонал. При этом алгоритм следующий:

  • 1. Оставить заявку на сайте фирмы.
  • 2. Договориться о личной встрече.
  • 3. Выбрать кандидатуру из списка потенциальных сотрудников.
  • 4. При встрече подписать типовой или индивидуальный договор.
  • 5. Внести оговоренную предварительную оплату.
  • 6. После испытательного срока оплатить оставшуюся сумму, если работник оказался действительно толковым. В случае его профнепригодности или некомпетентности фирма обязуется предоставить другого специалиста бесплатно.

Консультации HR-специалистов кадровых фирм бесплатные (за редким исключением). Более сложным будет решение задач с кадрами при удаленной работе. Нанимать сотрудника, не видя его перед собой, проблематично. В этих случаях следует обращаться в официальные центры подготовки удаленных специалистов, которые в этой сфере зарекомендовались давно и берут на себя гарантии компетентности будущих работников вашей фирмы. Вам будут предоставлены видеозаписи собеседований с кандидатами, которые удовлетворяют запросу и развернутая информация о репутации, опыте и уровне подготовки(образования) будущего сотрудника.

Важность юридического сопровождения

В бизнесе исключительно редко удается обойтись без споров и крупных разногласий между заказчиком и поставщиком. Возникают они, как правило, при пересмотре (повышении/понижении) цен, из-за качества товаров, в связи с задержками сроков поставки, недокомплектации и прочих неувязках.

Во избежание ненужной остроты нужно учитывать в подобных ситуациях и ментальность китайского партнера, и постараться, принимая решение, продемонстрировать свои навыки опытного и профессионального бизнесмена, понимающего принципы работы с Китаем и уважающего своего поставщика. Многие вопросы (например, по бракованному товару) не решаются по электронной почте и по телефону – нужно личное представительство.

Поэтому услуги юриста, в том числе адвоката, будут необходимы. Доверять делу случайно нанятым юристам не стоит. Собственный адвокат на месте должен быть и в роли посредника переговоров, и постараться сохранить дружественные и паритетные отношения.

Юридическое сопровождение - важнейшая стадия налаживания контактов с китайскими партнерами. Нюансы китайского законодательства при импортно-экспортных операциях, по правовому руслу иностранных инвестиций, по вопросам, связанным с авторским и смежным правом и по трудовым договорам, по международными расчётами или международными перевозками – все это должен решать на месте представитель фирмы-инвестора.

Популярные услуги

Может понадобиться любая юридическая услуга из такого перечня:

  • - консультации по вопросам разного рода налогообложений;
  • - составление и экспертная оценка договоров, предоставленных контрагентами китайских партнеров;
  • - правовая экспертиза документации, которую предоставила китайская сторона;
  • - отстаивание интересов заказчика в госструктурах или органах местного самоуправления;
  • - защита прав заказчика в суде юрисдикции общей и/или в арбитражном суде.

Подписка на новости

Хотите быть в курсе самых последних новостей, и безнес трендов Китая ? Подписывайтесь на нашу регулярную беспалатную расслку

 

О компании

В компании Dina Consult собраны специалисты самых разных направлений, которые уже не один год осуществляют свою профессиональную деятельность в Китае. Соответственно в команду Dina Consult входят: юристы, бухгалтера, а также профессиональные отраслевые менеджеры, переводчики и маркетологи, специалисты в области ВЭД и аналитики

Контакты

Dina Consulting International Trading Logistics Limited.

China, Guangdong, Foshan City, Lecong Town, Xinhua Road №125, Office № C03/D07
Бесплатный звонок по Китаю:
86-400-834-3388
Бесплатный звонок из России:
8-800-5555-871

info@dina-consulting.ru

Подписка на новости

Хотите быть вкурсе самых последних новостей, и бизнес трендов ? Подписывайтесь на нашу расслку, это бесплатно.

 
 
Счетчик посещаемости и статистика сайта